Im Leben einer Betreuungskraft gibt es ganz selbstverständlich Zeiten, in denen sie aktiv Arbeit sucht, und andere, in denen sie vorübergehend keine neue Möglichkeit braucht. Vielleicht hat sie die Familie gefunden, mit der sie zusammenarbeiten möchte. Vielleicht wurde eine Vereinbarung für mehrere Wochen oder Monate getroffen. Oder es ist einfach Urlaubszeit, und die Betreuungskraft möchte zwei Wochen lang keine neuen Anfragen erhalten.
Was soll in dieser Zeit mit dem sorgfältig erstellten Profil passieren? Es muss nicht gelöscht werden. Dafür gibt es bei Vimora Care die Möglichkeit, das Profil zu pausieren.
Ihr habt zueinandergefunden? Das Profil darf eine Pause machen
Stellen wir uns eine einfache Situation vor. Eine Familie sucht auf Vimora Care eine Betreuungskraft für einen älteren Angehörigen. Sie sieht sich die ausführlichen Profile an und findet eine Person, deren Erfahrung, Sprachkenntnisse, Verfügbarkeit, angebotene Leistungen und Gehaltsvorstellung zu ihren Vorstellungen passen.
Familie und Betreuungskraft nehmen Kontakt auf. Sie sprechen miteinander. Sie lernen die Bedürfnisse der anderen Seite kennen. Schließlich treffen sie eine Vereinbarung. Nun möchte die Betreuungskraft vielleicht keine weiteren Anfragen von anderen Familien, weil sie die Arbeit gefunden und angenommen hat, die sie gesucht hat.
Deshalb muss sie ihr Profil aber nicht verlieren. Durch das Pausieren kann es vorübergehend aus der Suche nach aktiven Betreuungskräften herausgenommen werden.
Warum ist das auch für die Familie hilfreich?
Ein pausiertes Profil ist nicht nur für die Betreuungskraft praktisch. Auch für die Familie ist es wichtig, dass die Person, mit der sie bereits Kontakt aufgenommen und eine Vereinbarung getroffen hat, nicht weiterhin unverändert als aktiv arbeitssuchend erscheint. Das macht das System übersichtlicher.
Die Familie muss nicht das Gefühl haben, dass dieselbe Betreuungskraft trotz der Vereinbarung weiterhin aktiv in den Suchergebnissen anderer Familien auftaucht. Ein pausiertes Profil ist also ein einfaches sichtbares und funktionales Signal: Diese Betreuungskraft sucht zurzeit keine neue Arbeit.
Wenn die bestehende Zusammenarbeit endet, kann sie wieder für die nächste Möglichkeit offen sein.
Das Profil muss nicht neu erstellt werden
Das ist einer der wichtigsten Vorteile. Ein ausführliches Betreuungskräfteprofil zu erstellen braucht Zeit. Die Betreuungskraft trägt unter anderem ihre Erfahrung, Sprachkenntnisse, Qualifikationen, angebotenen Aufgaben, Arbeitsvorstellungen, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung ein. Sie lädt ein Profilfoto hoch, stellt sich vor und erstellt ein Profil, mit dem Familien sie kennenlernen können.
Warum sollte sie nach ein paar Monaten wieder ganz von vorne anfangen müssen, wenn sie erneut Arbeit sucht? Das muss sie nicht. Genau darum geht es beim Pausieren: Das Profil bleibt erhalten. Möchte die Betreuungskraft wieder Arbeit suchen, kann sie zu ihrem Konto zurückkehren, bei Bedarf die Angaben aktualisieren und ihr Profil mit einem einfachen Schritt wieder aktiv und sichtbar machen.
Keine neue Registrierung. Kein neues Profil. Einfach dort weitermachen, wo sie aufgehört hat.
Du fährst in den Urlaub? Pausiere dein Profil
Eine Betreuungskraft muss noch keine Arbeit gefunden haben, um ihr Profil zu pausieren. Es gibt eine noch alltäglichere Situation. Angenommen, jemand hat das ganze Jahr gearbeitet und beschließt: „Jetzt habe ich zwei Wochen Urlaub. Ich möchte mich nicht mit neuen Arbeitsmöglichkeiten beschäftigen.“
Auch dann muss das Profil nicht gelöscht werden. Die Betreuungskraft kann es vorübergehend pausieren, sich erholen und zu Vimora Care zurückkehren, wenn sie wieder Arbeit suchen möchte.
Sie prüft, ob ihre Angaben noch aktuell sind, und aktiviert ihr Profil manuell wieder. Anschließend kann sie erneut unter den aktiv auffindbaren Betreuungskräften erscheinen.
Ein gutes Profil ist wertvoll: Bewahre es auf
Hinter dem Pausieren steckt noch ein wichtiger Gedanke. Ein gut erstelltes Betreuungskräfteprofil hat einen Wert. Der erste Eindruck einer Familie entsteht oft schon, bevor sie ein einziges Wort mit der Betreuungskraft gesprochen hat. Ein freundliches, natürliches und vertrauenerweckendes Profilfoto kann viel bewirken.
Ebenso wichtig können eine ausführliche Vorstellung, genaue Angaben zu Sprachkenntnissen, Berufserfahrung, Qualifikationen, angebotenen Aufgaben, Verfügbarkeit und realistischen Gehaltsvorstellungen sein. Anhand dieser Informationen versucht die Familie einzuschätzen: „Könnte das der Mensch sein, dem ich meinen Angehörigen anvertrauen kann?“
Deshalb lohnt es sich nicht, ein gut aufgebautes Profil nach jedem Arbeitseinsatz zu löschen und später neu zu erstellen. Pausiere es. Behalte es. Und aktiviere es wieder, wenn du es brauchst.
Aktiv, wenn du es brauchst, pausiert, wenn nicht
Vimora Care möchte nicht, dass eine Betreuungskraft ständig als arbeitssuchend erscheint. Ganz im Gegenteil. Das Profil soll ihre tatsächliche, aktuelle Situation zeigen.
Wenn du Arbeit suchst, sei aktiv und sichtbar. Wenn du dich bereits mit einer Familie geeinigt hast, kann dein Profil eine Pause machen. Wenn du in den Urlaub fährst, kannst du es vorübergehend pausieren. Und wenn deine Arbeit später endet und du eine neue Möglichkeit suchst, musst du nicht wieder ganz von vorne anfangen.
Du kehrst zurück. Du aktualisierst bei Bedarf dein Profil. Du aktivierst es. Und bist wieder sichtbar.
Ein Profil, das sich mit dir verändert
Die berufliche Situation einer Betreuungskraft kann sich immer wieder ändern. Heute sucht sie Arbeit. Morgen findet sie die passende Familie. Sie arbeitet ein paar Monate. Dann erholt sie sich. Anschließend sucht sie wieder eine neue Möglichkeit.
Das Profil muss nicht jedes Mal verschwinden und neu entstehen. Das ist die einfache Idee hinter dem Pausieren.
Aktiv → Vereinbarung → pausiert → Rückkehr → wieder aktiv.
Vimora Care: eine internationale Plattform für Familien und Betreuungskräfte.
Ein Profil auf Vimora Care zu pausieren bedeutet: Ein sorgfältig erstelltes Betreuungskräfteprofil muss nicht neu erstellt werden, sondern nur dann aktiviert werden, wenn es gebraucht wird.